De concurrentiepositie van Nederland is de afgelopen jaren verslechterd. We staan op het punt om uit de top tien te vallen. Het is dus geen moment om gerust achterover te hangen. De bedreigingen zijn talrijk, zeker China is nog lang niet uitgegroeid en andere landen in Azië zijn met een opmars bezig. Hoe keren we dit proces om? Er is maar een weg: vooruit.

Nadenken over een duurzame toekomst betekent ook nadenken over de randvoorwaarden die nodig zijn om deze toekomst zo snel en zo pijnloos mogelijk te realiseren. Vraagstukken als ontslagbescherming, AOW-leeftijd, migratie-en opleidingsbeleid, milieuwetgeving etc. grijpen allemaal in op de manier waarop Nederland zijn kansen voor de toekomst vorm geeft.

Wie doet wat?
In het proces van vooruitgang moet de taakverdeling tussen overheid en bedrijfsleven ter discussie staan. Moet de overheid de rol van ondernemer op zich nemen en risico’s nemen met ons belastinggeld? Is zelfregulering voor een bedrijfstak een werkbaar systeem? Wie stimuleert dat Nederlanders gezond leven? En, misschien wel de belangrijkste vraag: wat is dat eigenlijk, vooruitgang?

Voor MVO Nederland betekent vooruitgang een merkbare verbetering van alle drie de pijlers People, Planet, Profit. Vooruitgang moet dus met en vanuit mensen komen. De bevolking van Nederland in 2025 moet welvarend zijn, maar ook gezond, gelukkig, kortom ‘in balans’ – al wordt deze laatste term te pas en te onpas gebruikt.

Dat geld niet gelukkig maakt, is genoegzaam bekend. Maar ook een steeds hoger technologisch niveau waarborgt geen groter geluksgevoel. Geluk is mede afhankelijk van de mate waarin we ons vrij voelen onszelf te realiseren. Overheid en bedrijfsleven hebben hierop invloed, bijvoorbeeld door de mogelijkheden die zij bieden om een carrière en privéleven te combineren, een opleiding te volgen etc.

Concurrentiekracht door vooruitgang
Nederland moet in 2020 in de top 5 van meest concurrerende landen staan. Daarvoor moeten we investeren in de kenniseconomie. We gaan een leven lang leren, en exellence wordt gewaardeerd en gestimuleerd. We moeten af van de zesjes-cultuur.

The Future Leaders Event 2010 onderzoekt waar de prioriteiten liggen en geeft aan wie het voortouw moet nemen; de ene keer de overheid, de andere keer het bedrijfsleven.

Klik hier voor de vraagstukken.